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人才政策

招聘任用:

根據集團發展戰略和經營管理需要制訂招聘計劃,堅持內部培養為主、外部補充為輔的招聘方針,遵循公開公正、平等競爭、擇優錄用的原則,廣納賢才,因材適崗。


培訓發展:

圍繞企業發展戰略與經營目標,確保員工具備崗位必須的專業知識和工作技能。人力資源部緊密跟蹤各位員工成長與發展,適時安排培訓。員工有接受公司安排的各項培訓的義務,并將所學知識和技能在實際工作中予以運用。培訓形式有崗前培訓、上崗資格培訓、工作技能培訓、管理培訓等。


薪酬福利:

薪酬依據公司戰略規劃、員工崗位價值、行業發展狀況和社會生活水平等要素確定,實行薪酬與績效掛鉤的原則,充分調動員工的積極性和創造力,實現企業效益與個人收入同步。企業為員工提供完善的福利,包括社會保險、住房公積金、節日慰問和各種津貼等。


績效管理:

注重績效計劃、績效輔導、績效考核與績效反饋的PDCA循環,幫助員工持續提高工作績效,發揮個人潛能,實現個人發展。績效考核結果與薪酬、晉升和獎懲掛鉤,獎勤罰懶。績效管理重點為關鍵工作要項、知識技能和行為態度。


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